Die DB hat ihr bisheriges Ziel, bis Ende 2024 einen Frauenanteil im Management von 30 Prozent zu erreichen, bereits erreicht. Mit diesem Schritt und dem neuen Plan setzt der Konzern seinen Weg fort, ein zunehmend weibliches und vielfältiges Unternehmen mit gleichberechtigter Teilhabe zu werden. Gemeinsam mit der Initiative FKi Diversity for Success (FKi) stellte die DB den Plan gestern vor:
"Vielfalt macht die Deutsche Bahn stärker, auch für die großen Transformationsaufgaben, die wir gerade durchlaufen. Ich bin stolz, dass wir das Ziel von 30 Prozent Frauen im Management bereits erreicht haben. Mein Dank gilt allen Kolleginnen und Kollegen, die mit ihrem Engagement diesen Erfolg möglich gemacht haben. Jetzt nehmen wir das 40-Prozent-Ziel in Angriff", sagt Martin Seiler, DB-Personalvorstand.
DB Recruitment hat eine eigene Rekrutierungsstrategie "30 Maßnahmen für 30 Prozent" entwickelt. Mit "40 Maßnahmen für 40 Prozent" konzentriert sie sich nun auf das neue Ziel. Effektive Maßnahmen wie der DB World Women's Month im März und Recruiting Days für Bewerberinnen mit Einstellungszusagen am Tag des Vorstellungsgesprächs werden fortgesetzt. Neu ist zum Beispiel die Nutzung von Hochschul- und Schulpartnerschaften, um gezielt Schülerinnen für den Einstieg in MINT- und technische Berufe zu gewinnen.
Barbara Lutz von der Initiative "Mit Vielfalt zum Erfolg" (FKi) erklärt: "Das Gegenteil von Vielfalt ist Monotonie. Monotonie hemmt Veränderung und Innovation. Fehlende Vielfalt in Teams beeinträchtigt die Innovationskraft und Leistungsfähigkeit der Organisation. Das Ziel eines Frauenanteils von 40% im Management der Deutschen Bahn ist daher absolut logisch! Wir freuen uns darauf, den Prozess zur Erreichung dieses ehrgeizigen Ziels weiterhin mit unseren Analysen zu unterstützen.
Um mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen, bietet die DB spezielle Formate wie individuelle Karriereberatung, Entwicklungsprogramme, Mentoring und Netzwerkveranstaltungen an.
Im Rahmen des strategischen Nachfolgeplanungsprogramms können sich Kolleginnen mit Führungsambitionen auch als Nachfolgerinnen für neu zu besetzende Positionen vorschlagen.
Die DB schreibt außerdem alle Stellen mit der Option auf Teilzeitarbeit aus. Die Beschäftigten können zwischen mehr Gehalt, Urlaub oder weniger Stunden wählen. Zu den flexiblen Arbeitsmodellen gehören auch die sogenannten "Where-you-want-to-work"-Stellen, die ein mobiles Arbeiten in ganz Deutschland ermöglichen. Schließlich bietet die DB zunehmend Jobsharing für Führungspositionen an.
Der Konzern strebt außerdem an, den Frauenanteil insgesamt weiter zu erhöhen. Derzeit arbeiten mehr als 56.000 Frauen bei der DB in Deutschland.
