Es gab keine Akzeptanz der Alternative
Die Frist für die Erzielung einer Vereinbarung mit den Sozialpartnern über die Bedingungen für die Verkürzung der Geltungsdauer des Tarifvertrags war der 31. Juli 2025. Dies war als Alternative zum Stellenabbau gedacht. Die Gewerkschaften akzeptierten nicht den Vorschlag des Vorstands, auf kostspielige Leistungen zu verzichten, die über das Arbeitsgesetzbuch hinausgehen, wie z. B.:
- höheres Krankengeld von bis zu 100 %
- verlängerte Kündigungsfristen (bis zu sechs Monaten)
- Beiträge zum betrieblichen Sozialversicherungsfonds für Rentner
- Zuschläge für Sonntags- und Feiertagsarbeit während der normalen Arbeitszeiten
Der Verwaltungsrat weist darauf hin, dass der Verzicht auf diese Elemente ähnliche finanzielle Auswirkungen hätte wie die geplanten Entlassungen und eine frühere Umsetzung des neuen Vergütungssystems ermöglichen würde.
"Der Grund für die Entlassungen bei PKP CARGO S.A. im Rahmen der Umstrukturierung ist die sehr schlechte finanzielle Lage des Unternehmens, die eine Bedrohung für seinen Fortbestand darstellt. Die mangelnde Nachfrage nach Arbeit, die auf einen erheblichen Rückgang der Transporte innerhalb des Unternehmens zurückzuführen ist, wirkt sich unmittelbar auf die Notwendigkeit aus, Arbeitsplätze abzubauen und Optimierungsmaßnahmen in allen Bereichen der Geschäftstätigkeit umzusetzen", betonte Agnieszka Wasilewska-Semail, Vorstandsvorsitzende der PKP CARGO S.A. in Umstrukturierung.
Die neue Organisationsstruktur
Seit dem 1. August arbeitet das Unternehmen mit einer neuen Organisationsstruktur, in der die Zentrale und alle sieben Werke zu einem einzigen Arbeitgeber zusammengeführt wurden(RAILMARKET NEWS berichtete). Damit sollen die betriebliche Effizienz verbessert, die Effektivität erhöht und Einsparungen erzielt werden.
Die organisatorische Änderung erfordert jedoch eine neue 20-tägige Konsultation mit den Gewerkschaften. Die Zahl der geplanten Entlassungen, die Kriterien für ihre Durchführung und der Umfang der Ausnahmen bleiben gegenüber der vorherigen Regelung unverändert.
Zeitplan und Unterstützung für Arbeitnehmer
Der Prozess der Beendigung von Arbeitsverträgen wird voraussichtlich bis Ende September abgeschlossen sein. Gleichzeitig werden Unterstützungsmaßnahmen für die Beschäftigten durchgeführt, einschließlich der Unterstützung bei der Suche nach einer Beschäftigung bei anderen Eisenbahnunternehmen.
"Trotz der Notwendigkeit, diesen schwierigen Prozess durchzuführen, hoffen wir, dass sich die Situation auf dem Schienengüterverkehrsmarkt dank umfangreicher Infrastrukturinvestitionen verbessern wird, die den Mitarbeitern der PKP CARGO S.A. die für die Umstrukturierung notwendigen Transportarbeiten ermöglichen werden", fügte Agnieszka Wasilewska-Semail hinzu.
Der Artikel wurde ursprünglich auf sektorkolejowy.plveröffentlicht .
