Der Anteil der Frauen an der Belegschaft der Eisenbahnunternehmen beträgt nur etwas mehr als 21 %, und in einigen Berufsgruppen ist der Anteil sogar noch geringer. Um zu vermeiden, dass die zahlreichen Vorteile, die ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz für alle Arbeitnehmer mit sich bringt, nicht genutzt werden, hat die Gemeinschaft der Europäischen Bahnen und Infrastrukturgesellschaften (CER ) eine Reihe konkreter Strategien und Maßnahmen umgesetzt, um dem Ziel einer größeren Vielfalt näher zu kommen.
Letztes Jahr unterzeichnete die CER offiziell die autonome Vereinbarung "Frauen im Eisenbahnsektor" mit der Europäischen Transportarbeiter-Föderation (ETF) zur Förderung der Beschäftigung von Frauen in diesem Sektor. Diese Vereinbarung schrieb Geschichte als die erste derartige Vereinbarung zur Gleichstellung der Geschlechter in einem Sektor auf EU-Ebene.
Ziel der Vereinbarung ist es, mehr Frauen für den Bahnsektor zu gewinnen und Frauen durch eine Reihe von Maßnahmen mehr Schutz und Gleichbehandlung am Arbeitsplatz zu garantieren. In den ersten 12 Monaten der Gültigkeit der Vereinbarung sind bereits 82% der Beschäftigten der CER-EU-Mitglieder von der Vereinbarung erfasst, was auf die schnelle und sorgfältige Umsetzung durch die CER-Mitgliedsunternehmen zurückzuführen ist.
"Eine größere Vielfalt und Gleichstellung der Geschlechter ist für den Bahnsektor von entscheidender Bedeutung, und die CER-Mitglieder setzen sich uneingeschränkt für diese wichtige Vereinbarung ein, die die erste ihrer Art in einem Sektor auf EU-Ebene ist. Wir sind stolz auf das hohe Niveau der Umsetzung im ersten Jahr der Vereinbarung und freuen uns auf weitere Fortschritte", kommentierte Alberto Mazzola, Exekutivdirektor der CER.
