In der dynamischen Welt der Schienengüterverkehrslogistik treten die bedeutenden Beiträge von Frauen zunehmend in den Vordergrund. Forwardis, ein Unternehmen, das für sein Fachwissen im Schienengüterverkehr bekannt ist, ist ein Beispiel für diesen Wandel hin zur Geschlechterparität in der Branche. Das Unternehmen hat einen Frauenanteil von 51 %. Diese Leistung ist kein Zufall, sondern das Ergebnis eines bewussten Engagements für die Schaffung eines Arbeitsplatzes, an dem Parität täglich gelebt wird. In Deutschland leiten Frauen 8 von 14 Abteilungen bei Forwardis, während in Frankreich 6 von 11 mittleren Führungskräften Frauen sind.
Forwardis verankert die Gleichstellung der Geschlechter in seinen täglichen Abläufen, mit Richtlinien, die eine faire Behandlung und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter, unabhängig vom Geschlecht, gewährleisten. Dieses Ethos ist in der Überzeugung verwurzelt, dass Vielfalt und Integration nicht nur moralische Gebote sind, sondern auch wesentliche Triebkräfte für Innovation und Wachstum.
Eine weitere interessante Initiative war das Treffen der "Ladies on Tracks" im Jahr 2022, das die Schlüsselrolle der Frauen im Management der Güterlogistik in Europa hervorheben sollte. Die Veranstaltung bot eine Plattform zum Wissensaustausch und zur Diskussion über die Zukunft des europäischen Schienenverkehrs.
Während sich der Bahnsektor weiter entwickelt, darf der Einfluss von Frauen auf seine Gestaltung nicht unterschätzt werden. Veranstaltungen wie "Ladies on Tracks" und Unternehmen wie Forwardis spielen eine Schlüsselrolle im Kampf für eine gerechtere, inklusivere und wohlhabendere Zukunft der Schienenlogistik. Die Zusammenarbeit zur Förderung der Vielfalt und zur Gewährleistung der Gleichstellung der Geschlechter ist ein wesentlicher Schritt auf dem Weg zur Gestaltung der Bahnindustrie.
