Umstrukturierung der MÁV-Gruppe schreitet mit integriertem Betriebsmodell und gestrafftem Management voran

Umstrukturierung der MÁV-Gruppe schreitet mit integriertem Betriebsmodell und gestrafftem Management voran
© MÁV Group
Die Integration der ungarischen MÁV-Gruppe soll bis zum Jahr 2025 abgeschlossen sein. Dabei werden die Aktivitäten der Gruppe in einer zentralisierten Struktur zusammengefasst, um die Managementprozesse zu vereinfachen.

Durch die Umstrukturierung der MÁV werden die Führungsebenen der Gruppe reduziert und die Tochtergesellschaften in vier zentrale Einheiten umstrukturiert, denen jeweils unterschiedliche Aufgaben zugewiesen werden.

Die neue Struktur umfasst:

  • MÁV Railways Ltd. ist für die Infrastruktur des festen Schienennetzes zuständig.
  • MÁV Personenbeförderungs GmbH, die sowohl für den Schienen- als auch für den Buspersonenverkehr zuständig ist.
  • MÁV Service Center Ltd. verwaltet die IT-Systeme und die operative Unterstützung.
  • MÁV Zrt. und koordiniert die Aktivitäten der drei Tochtergesellschaften und überwacht die Gesamtstrategie der Gruppe.

Dieses überarbeitete Organisationsmodell, das ab Januar 2025 in Kraft treten soll, führt einen vereinfachten und transparenteren operativen Rahmen ein.

Im Rahmen dieser Umstrukturierung wurden die Führungspositionen in den Tochtergesellschaften neu besetzt. Dr. László Kormányos wird als CEO der MÁV Personenverkehr AG fungieren, unterstützt von den stellvertretenden CEOs Katalin Kazai, Lóránt Laskay, Zsolt Szarka undLajos Fajcsák.

Bei MÁV Railways Ltd. bleibt Réka Németh CEO, während die stellvertretenden CEOs Marianna Széles und László Pósalaki die operative Aufsicht übernehmen.

Zsolt Hegyi wird weiterhin als CEO der MÁV Zrt. fungieren, Gábor Dányi wird zum stellvertretenden CEO und László Reich zum weiteren stellvertretenden CEO ernannt.

Diese Ernennungen, die am 1. Januar 2025 in Kraft treten, sind unbefristet und stehen im Einklang mit den überarbeiteten strukturellen Zielen des Unternehmens. Die Integration zielt darauf ab, die Entscheidungsfindung zu zentralisieren und die Ressourcenzuweisung in allen Geschäftsbereichen der Gruppe zu optimieren.


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